Handicap: Une loi, des préjugés

On le sait, la loi de 2005 impose aux entreprises de plus de 20 salariés que 6% de leur masse salariale soit en situation de handicap.

Mais dans les faits, est-ce si simple pour les entreprises, est-ce si simple pour les salariés? Il est évident que non.

Les préjugés ont la vie dure et les PME en particulier imaginent que l'embauche d'une personne en situation de handicap est un parcours compliqué qui représente de surcroit un risque économique pour leur petite structure.

Alors Comment Faire?

Dédramatiser

Rire

Débattre

Proposer, imaginer

En interne, pas facile de faire évoluer et changer les regards. Quant aux messages pour favoriser l'embauche des personnes handicapées, ils sont souvent culpabilisants pour l'entreprise.

Le rire est avant tout un partage; Le rire est aussi la meilleure des armes pour les spectacles entreprise.
Permettre aux employeurs et aux salariés de partager ensemble un moment joyeux est le meilleur moyen de booster les motivations de chacun et de faire évoluer en douceur les mentalités ancrées.

C'est bien connu, il est important aussi de ne pas être d'accord pour apprendre à partager! Donc le débat des idées reste la meilleure solution pour trouver ensemble des solutions adaptées.

Pour aller plus loin et chercher ensemble les solutions adaptées. Pour que le regard sur le handicap change, que la formation et l'embauche des personnes handicapées se poursuivent partout en France, quel que soit la taille ou le domaine d'activité de l'entreprise

Barrez la Différence propose un spectacle ludique où se mêlent rire et émotion, pour le bien être de tous!

Barrez la Différence joue systématiquement la carte de l'interactivité pendant le spectacle et propose des débats après les interventions

Barrez la Différence est partenaire l'Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour la fonction publique. Cest deux organismes permettent de trouver des solutions, adaptations, formations au cas par cas et quel que soit la taille de l'entreprise.